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Proceso de selección

Garantizar el éxito en ACCIONA del candidato seleccionado es nuestra meta; y ese éxito se traduce, tanto en cumplir las expectativas del candidato sobre el puesto y la compañía, como en incorporar profesionales que aporten excelencia, valor añadido y un alto rendimiento.

¿Cómo lo hacemos?

Mediante un proceso de selección, altamente profesionalizado y estandarizado, garantizamos la máxima objetividad y fiabilidad.

En nuestros procesos de selección incluimos fundamentalmente tres pruebas diferentes:

  • Test, que nos ayudan a medir aptitudes y personalidad.
  • Prueba de idiomas, ya que en muchos casos son un requisito importante.
  • Entrevista, adaptada a cada proceso de selección y a los requerimientos de cada puesto a cubrir.

Tras ello, nuestro equipo analizará las respuestas y resultados. En base a esto se seleccionará a los candidatos con las competencias más afines al puesto para realizar una última entrevista en la que conocerá a su responsable directo, facilitándose de esta manera la comunicación entre ambos y la información relativa a las tareas requeridas por el puesto.

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